Tư vấn về sửa đổi hợp đồng và thay đổi vị trí làm việc so với HĐLĐ

1. Tư vấn về hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Vì vậy khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng.

Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận như : tăng mức lương, thay đổi thời gian làm việc, thay đổi nội dung công việc…..Vậy có được sửa đổi, thay đổi lại nội dung trong hợp đồng hay không? Trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật. Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi  1900.6169, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Hợp đồng lao động ;

+ Sửa đổi hợp đồng lao động ;

+ Quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác ;

2. Tư vấn về sửa đổi hợp đồng và thay đổi vị trí làm việc so với HĐLĐ.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:Tôi làm kế toán cho một công ty hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 7/2007. Gần đây giám đốc chuyển tôi sang làm thủ kho với thời hạn là 2 năm. Do không hiểu biết về pháp luật nên tôi đã nhận quyết định và không có ý kiến gì. Xin hỏi luật sư tôi đang từ là kế toán giờ chuyển sang làm thủ kho như vậy có đúng không?

Mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ luật sư! Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động quy định:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Theo đó nếu công ty muốn sửa đổi nội dung hợp đồng lao động, thay đổi vị trí và tính chất công việc thì cần có sự đồng ý của anh/chị và phải được thể hiện bằng việc ký kết phụ lục hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 

Trường hợp anh/chị không đồng ý thì công vẫn có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác nếu đáp ứng các quy định tại Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định, cụ thể là:

 "Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 

1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: 

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; 

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 

c) Sự cố điện, nước; 

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. 

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. 

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về sửa đổi hợp đồng và thay đổi vị trí làm việc so với HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.