Tư vấn về quyền lợi được hưởng khi nghỉ ốm đau

Trả lời
 
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
 
Khoản 1 Điều 13 Luật viên chức 2012 quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi:
 
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
 
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, nghỉ việc có hưởng lương là trường hợp nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng (không bao gồm nghỉ ốm đau). Như vậy, nếu không trừ vào ngày nghỉ hằng năm, thì thời gian bạn nghỉ ốm đau sẽ không được hưởng lương, mà chỉ hưởng theo chế độ ốm đau khi đủ điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 22 Luật bảo hiểm xã hội 2006:
 
1.Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.
 
Như vậy, để được hưởng chế độ ốm đau bạn cần nộp các giấy tờ sau đến bảo hiểm xã hội: Giấy tờ khám chữa bệnh, Quyết định cho nghỉ việc để chữa bệnh. Trong trường hợp bạn không có xác nhận của cơ sở y tế thì bạn sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.