Tư vấn về nghỉ không lương và thưởng tháng lương thứ 13
Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào anh, e đang làm việc tại một công ty tnhh, trong thời gian gần đây công ty lấy lý do là chi nhánh mới chưa hoàn thành nên cho một số người nghỉ không hưởng lương, công ty chỉ nói là khi nào chi nhánh mới đi vào hoạt động thì sẽ gọi trở lại làm việc nhưng không nói chính xác thời gian. Trong khi đó đang sắp hết tháng 12. Anh cho e hỏi công ty làm thế có đúng luật không ạ? người lao động có được hưởng lương tháng 13 trong trường hợp này hay không?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về việc nghỉ không hưởng lương, về nguyên tắc công ty có thuê mướn lao động thì có trách nhiệm sắp xếp, bố trí việc làm cho người lao động. Nếu hai bên có thỏa thuận nghỉ không lương thì áp dụng theo thỏa thuận của hai bên. Nếu người lao động không đồng ý và vẫn đi làm thì công ty có trách nhiệm sắp xếp công việc và trả lương theo hợp đồng lao động.
Về tháng lương thứ 13, đây là chế độ lương thưởng riêng của công ty, không có quy định trong luật. Do đó để biết có được hưởng tháng lương thứ 13 hay không, người lao động cần tự tham khảo điều kiện hưởng trong quy chế doanh nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất