Tư vấn về nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết âm lịch

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào VP Luật Sư Minh Gia! Lời đầu tiên xin chúc toàn thể VP Luật Minh Gia một năm mới mạnh khoẻ và thịnh vượng! Luật Sư cho tôi hỏi một việc như sau: Công ty tôi là Cty con của TCT HK, đơn vị của toi làm việc theo ca 24/24 và làm xuyên 365 ngày /năm.Vào dịp tết AL vừa qua chúng toi có đi làm vào ngày tết AL nhưng đến ngày cuối tháng 2 DL Cty có ra thông báo ai làm vào những ngay tết AL sẽ được nghỉ bù vào tháng 3 DL. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi Cty tôi ra thông báo như vậy có sai luật không ạ.

Nội dung tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này."

Theo đó, đối với kỳ nghỉ tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 5 ngày có hưởng lương. Theo quy định tại khoản 3 ĐIều 111 Bộ luật lao động 2019: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Theo quy định này thì ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. không được bố trí nghỉ bù vào tháng sau. Như vậy, hiện tại chỉ có quy định về việc thời gian bố trí nghỉ bù trong trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết: Theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 thì người lao đọng làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu công ty trả lương làm thêm giờ thì không bắt buộc phải bố trí ngày nghỉ bù. Pháp luật không quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, do đã quy định về việc người lao động được hưởng lương làm thêm giờ. Việc nghỉ bù trong tình huống này được thực hiện theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết âm lịch. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc thực hiện theo hướng dẫn dưới đây để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
LS. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia