Tư vấn về lương tháng thứ 13

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
 
Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Theo quy định trên thì lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động  hoặc thỏa ước lao động tập thể và căn cứ vào kết quả làm việc của người lao động

Pháp luật không quy định khoản tiền lương tháng 13 này là bắt buộc, tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty có quy định và anh đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng lương tháng 13 thì anh vẫn có quyền được hưởng khoản tiền thưởng này

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về lương tháng thứ 13. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia