Tư vấn vè luật chuyển đổi nhân sự

về mặt giấy tờ thì 2 cty này sẽ không còn liên quan nưa , vui lòng tư vấn giúp mình ,khi mình qua cty moi này làm thì mình có được nhận trợ cấp gì không (trợ cấp từ công ty cũ). thực tế thì công ty cũ trả lương cao hơn , nhưng nếu qua công ty mới họ làm lại hợp đồng và lương thấp hơn , bộ phận mình đã khiếu nại về vấn đề này , nhưng nhận được câu trả lời từ lãnh đạo là cty đã tử tế giới thiệu công việc cho , các bạn qua cty mới làm hay không thì tự quyết ,nếu ở lại cty cũ cũng được nhưng sẽ làm vị trí nào thì chưa thể sắp xếp dc ,hiện tại nv bộ phận mình đang rất hoang mang nên đi hay ở, vui lòng tư vấn giúp , theo luật sư thì cty mình có làm sai luật lao động không ạ trân trọng 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Nếu các bạn và công ty cũ thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công ty mới thì các bạn sẽ được hưởng các chế độ sau đây:

Trợ cấp thôi việc: Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Trường hợp của bạn và những người còn lại thuộc vào quy định tại Khoản 3 Điều 36 luật lao động 2012

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Theo quy định này, thời gian để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian các bạn làm việc thực tế cho công ty cũ, trừ đi thời gian các bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc.

Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn còn được thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của 2 bên, được trả lại Sổ bảo hiểm và các giấy tờ khi giao kết công ty đã giữ của bạn. 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV Quách Văn Toản  - Công ty Luật Minh Gia