Hoàng Tuấn Anh

Tư vấn về lao động nữ nghỉ mang thai sinh con và chế độ thai sản được hưởng

Công ty mình có 1 nhân viên nghỉ sinh mới đi làm lại tháng 2/2015 nhưng đến tháng 7/2015 lại xin nghỉ để sinh con thứ 2 (do đứa con thứ nhat mới sinh được 3 tháng thì mang bầu đứa thứ 2). Vậy nhân viên này có được hưởng chế đô thai sản như bình thường hay không?

 

Nội dung tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, về câu hỏi của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

- Thứ nhất: Về việc có được hưởng chế độ thai sản hay không

Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
 
Theo đó, lao động nữ mang thai, sinh con được hưởng chế độ thai sản khi: “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
 
Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội:
 
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định trên, thời gian mà nhân viên nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Trong trường hợp này, nhân viên ấy nghỉ sinh mới đi làm lại tháng 2/2015 nhưng đến tháng 7/2015 lại xin nghỉ để sinh con thứ 2, tuy nhiên thời gian nghỉ vẫn được tính là có đóng bảo hiểm xã hội, như vậy thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã hơn 6 tháng như quy định, nên vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

- Thứ hai: Về chế độ thai sản và mức mà nhân viên ấy được hưởng:

 Hiện tại cho đến 1/1/2016, nhân viên ấy được hưởng chế độ thai sản quy định tại  Luật bảo hiểm xã hội 2006, còn sau 1/1/2016 thì chế độ thai sản mà nhân viên ấy được hưởng sẽ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

 

Trân Trọng !
CV Hằng Nga - Công ty Luật Minh Gia

 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo