Tư vấn về hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 Ngày 01/09/2015, bác có quyết định nghỉ việc, trợ cấp thất nghiệp của bác được tính như sau:

Theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
 
Theo thông tin bác cung cấp, bác đã tham gia bảo hiểm xã hội 25 năm 4 tháng, chúng tôi hiểu rằng bác đây là toàn bộ thời gian làm việc của bác tại nơi làm việc hiện tại. Bác đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp 6 năm 8 tháng. Vậy thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho bác được tính bằng 304 tháng (25 năm 4 tháng tham gia bảo hiểm xã hội) – 80 tháng (6 năm 8 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) = 224 tháng (tương đương 18 năm 8 tháng)
 
Như vậy bác có 18 năm làm việc được tính trợ cấp thôi việc, riêng với 8 tháng lẻ sẽ được tính bằng 01 năm làm việc (điểm c khoản 3 điều 14 điểm c khoản 3 điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động). Trợ cấp thôi việc của bác được tính bằng 19 x 0,5 =9,5 tháng tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi bác nghỉ việc .

Ngoài ra bác còn được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:

- Đã chấm dứt hợp đồng làm việc

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Mức hưởng, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp được quy định tại điều 50 Luật Việc làm 2013

Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV. Phương Thảo – Công ty Luật Minh Gia