Tư vấn về hưởng chế độ thai sản của người lao động

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đi làm từ 1/8/2015. Tuy nhiên đây tính là thời gian thử việc của vợ bạn tại đơn vị đang công tác. Việc ký hợp đồng thử việc 12 tháng là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật hiện hành. Do đó, bạn cần biết vợ bạn có đóng BHXH trong thời gian này hay không. Vì theo quy định của pháp luật hiện hành, điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

Điều 28 - Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con; 

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; 

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  

Căn cứ vào các quy định trên, nếu như chưa từng đóng BHXH lần nào thì vợ bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu như đã từng tham gia BHXH thì việc hưởng chế độ BHXH sẽ căn cứ vào việc vợ bạn có đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hay chưa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hưởng chế độ thai sản của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty luật Minh Gia