Luật sư Trần Khánh Thương

Tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật Minh Gia. Em hiện đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Trước đây khi vào làm việc bộ phận thiết kế rập của công ty, em được công ty đào tạo lên ngành nghề thiết kế (chủ yếu là do tự bản thân mình cố gắng làm việc, không có chứng từ, hồ sơ hay bất cứ chi phí nào bằng hoá đơn hết) và có ký cam kết làm việc cho công ty 2 năm.

 

Nhưng dạo gần đây,khi chưa thực hiện đủ hợp đồng 2 năm với công ty,vì lý do bản thân em có ý nghĩ muốn chấm dứt hợp đồng với công ty.Xin thưa Luật gia là khi chấm dứt hợp đồng đúng qui định là phải xin phép trước 30 ngày,em có đền bù tiền thiệt hại gì không?Em xin cảm ơn

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: 
 
 
Theo đó, nếu a/c muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về lý do và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
 
Về việc hoàn trả chi phí đào tạo, Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề - Bộ luật lao động 2012 quy định: 

 

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

 

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

 

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

 

a) Nghề đào tạo;

 

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

 

c) Chi phí đào tạo;

 

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

 

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

 

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

 

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

 

Căn cứ theo quy định trên, việc hoàn trả chi phí đào tạo sẽ phát sinh khi các bên có Hợp đồng đào tạo/cam kết đào tạo; người sử dụng lao động bỏ chi phí của mình để đào tạo người lao động. Các chi phí được hoàn trả là các chi phí có hóa đơn chứng từ chứng minh cụ thể. 

 

Do vậy, giữa a/c và công ty nếu chưa ký kết Hợp đồng đào tạo và thực hiện đào tạo cho a/c thì khi nghỉ việc a/c không có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. 

 

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo