Tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

1- Trường hợp công ty sa thải em thì em có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ, liệu em có bị bồi thường cho công ty khoản nào không ạ. (em có thỏa thuận hợp đồng với công ty là giữ bản chính bằng tốt nghiệp, đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng sẽ phạt 12 tháng lương)
2- Công ty bảo sẽ lập hội đồng họp về vấn đề của em nhưng em không biết có quy định thời gian để hoàn tất thủ tục sa thải không.
3- Em nộp đơn cho công xin nghỉ việc từ 13/8/2015 nhưng công ty lại nói sẽ làm thủ tục sa thải do tháng 7 em nghỉ không có xác nhận của bệnh viện.Em muốn hỏi là giờ em đi làm ở công ty khác nhưng bên công ty mới sợ xảy ra tranh chấp lao động nên yêu cầu em phải có quyết định nghỉ việc bên công ty cũ mới tiếp nhận em.Công ty cũ gây khó dễ, theo luật sư thì em nên làm thế nào, bao lâu thì em có thể ký hợp đồng với công ty mới nếu công ty cũ vẫn không giải quyết thủ tục nghỉ cho em. kính mong luật sư tư vấn giúp em.

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp như sau:

Thứ nhất, trường hợp công ty sa thải thì bạn không được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu một bên.

Sa thải là một trong ba hình thức kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải là hai chế định luật khác nhau và sa thải không được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường cho người sử dụng theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp của bạn, bạn không gây hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì bạn không phải bồi thường thiệt hại.

Lưu ý: Em có thỏa thuận hợp đồng với công ty là giữ bản chính bằng tốt nghiệp, đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng sẽ phạt 12 tháng lương. Việc thỏa thuận hợp đồng với công ty là giữ bản chính bằng tốt nghiệp là trái pháp luật. Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động, người sử dụng không được hạn chế quyền của người lao động. Như vậy, việc quy định người lao động phải bồi thường 12 tháng lương cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.

Thứ hai, về thời hiệu xử lý kỷ luật.

Điều 124 Bộ luật Lao động 2014 quy định: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng”.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn 06 tháng.

Thứ ba, về việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của bạn.

Bệnh án là văn bản do thầy thuốc làm ngay khi người bệnh vào bệnh viện, ghi chép lại tất cả các vấn đề có liên quan đến người bệnh từ tên tuổi, địa chỉ, nghề nghiệp đến tình trạng phát sinh, tiến triển cũng như tình hình tử tưởng hoàn cảnh sinh sống vật chất của họ. Như vậy, bệnh án chỉ ghi chép tất cả các vấn đề có liên quan tới người bệnh, bạn cần có văn bản khác chứng minh những ngày nghỉ trong tháng 07 là trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng.

Nếu bạn chứng minh được những ngày nghỉ trong tháng 7 là trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng thì việc sa thải bạn là trái pháp luật. Bạn có thể khiếu nại với người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Chứng cứ chứng minh đó có thể là hồ sơ bệnh án, giấy chứng nhận của bệnh viện…

Nếu bạn chỉ có bệnh án và không chứng minh được thời gian nghỉ việc của mình trong tháng 7 là việc nghỉ việc không có lý do chính đáng thì việc sa thải của người sử dụng đối với bạn là đúng pháp luật. Bạn sẽ nhận đươc quyết định sa thải để chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải là quyết định thôi việc. Việc này có thể sẽ ảnh hưởng tới việc xin việc và công tác của bạn sau này.

Như vậy, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của bạn hiện tại cũng như về sau bạn cần có chứng cứ cụ thể chứng minh việc nghỉ việc của bạn trong tháng 7 là có lý do chính đáng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng! 
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia