Lại Thị Nhật Lệ

Tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải và thời hiệu xử lý.

Em là công nhân làm việc tại Công ty may vào tháng 11/2012 và được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Do bận công việc riêng nên từ ngày 12 đến ngày 17 tháng 10 năm 2015, em nghỉ việc không có lý do. Đến tháng 8 năm 2016 em nhận quyết định sa thải do tháng 10 năm 2015 nghỉ 6 ngày liên tiếp không có lý do. Vậy cho em hỏi bi sa thải như vậy có đúng không? Nếu như đúng em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và em được hưởng những quyền lợi gì?

 

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

 

Căn cứ theo Điều 126 bộ luật lao động năm 2012 quy định về ap dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

 

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

 

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

 

Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỉ luật sa thải. Bạn tự ý nghỉ việc 6 ngày liên tiếp mà không có lý do nên công ty có quyền sa thải bạn. 

 

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 124 bộ luật lao động 2012 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động:

 

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng ..."


Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với trường hợp của bạn tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Bạn có hành vi vi phạm từ tháng 10/ 2015, đến tháng 8/2016 công ty ra quyết định sa thải bạn là không đúng quy định của pháp luật do thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết. 


Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty về quyết định sa thải trên do đã hết thời hiệu xử lý. Nếu công ty vẫn thực hiện sa thải thì bạn có thể thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải và thời hiệu xử lý.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Cv: Vũ Nga _ Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo