Tư vấn về HĐLĐ và các vấn đề liên quan

Ngày 1/7/2015, 5 nhân viên bảo vệ nói trên đồng loạt có đơn yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên 5 triệu đ/tháng và thanh toán cho họ tiền bảo hiểm xã hội từ ngày họ vào làm việc cho công ty (ngày 2/2/2013) đến ngày làm đơn (3/4/2015) với mức tiền bảo hiểm xã hội là 14% tiền lương hàng tháng. tôi muốn hỏi: 1. Việc công ty ký HĐLĐ là đúng hay sai?đòi hỏi về tiền bảo hiểm của 5 bảo vệ có đúng không? 2. Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với những bảo vệ nói trên sẽ phải làm như thế nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu đến Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, Việc công ty ký HĐLĐ là đúng hay sai? đòi hỏi về tiền bảo hiểm của 5 bảo vệ có đúng không?

Việc công ty kí HĐLĐ với nội dung là “BHXH do người lao động tự lo” là trái với quy định của pháp luật. Cụ thể, theo quy định tại điều Điều 21. Trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động

"1. Lập hồ sơ để ng­ười lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của ng­ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Giới thiệu ngư­ời lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của ngư­ời lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều…”

Như vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động.

Thứ hai, nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với những bảo vệ nói trên sẽ phải làm như thế nào?

Theo như bạn trình bày, HĐLĐ giữa công ty với 5 người bảo vệ có thỏa thuận thời hạn là nhu cầu thực tế của công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật lao động, HĐLĐ của bạn không thuộc vào bất kì loại hợp đồng nào vậy nên không có căn cứ để chấm dứt HĐLĐ với những bảo vệ nói trên. Hai bên sẽ phải xác định lại loại HĐLĐ để từ đó có căn cứ chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động năm 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Trần Thảo. - Công ty Luật Minh Gia