Tư vấn về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

 Em cũng đồng ý và đã nộp 1000 Đô và nhận lại được 1 phiếu thu trong đó có viết rằng nếu em không đi lao động nữa thì sẽ mất 50% số tiền đã đặt cọc. Sau đó thì em phát hiện ra công ty đó đã có rất nhiều lao động đóng đầy đủ tiền rồi mà vẫn không được xuất cảnh đi làm được như lời hứa của công ty nên em cảm thấy lo lắng và không muốn đi nữa. Vậy em muốn hỏi luật sư là bây giờ em phải làm thế nào để lấy lại số tiền mà em đã đặt cọc và nếu công ty đó không trả lại tiền cho em thì em phải làm thế nào?
Em mong luật  sư giúp đỡ. Em xin chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 Căn cứ theo điểm c, khoản 1, mục V Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH quy định:

c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

Nếu quá thời gian đã cam kết mà doanh nghiệp dịch vụ vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động. Trường hợp người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho doanh nghiệp, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.

Như vậy, trường hợp của bạn nếu không muốn đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp sẽ trả lại trả lại hồ sơ cho bạn. Tuy nhiên, bạn phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh.
Trường hợp quá thời hạn cam kết mà doanh nghiệp vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả lại các khoản chi phí đã nộp. Nếu doanh nghiệp không trả lại hồ sơ và các khoản chi phí bạn đã nộp bạn có thể tiến hành khiếu nại lên phòng Lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.