Tư vấn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động
Tôi làm việc tại 1 công ty TNHH kinh doanh về Máy quay phim đã được gần 2 năm. Ngày 27/07/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do muốn thử thách chính mình ở những mục tiêu công việc cao hơn trong tương lai và cải thiện mức thu nhập để phục vụ cuộc sống., trong đơn có ghi rõ báo trước 30 ngày. Sau đó ngày 01/08/2015 tôi nhận được Quyết định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động của Công ty.
Nội dung tư vấn
Kính gửi Luật sư,
Trường hợp của tôi như sau: Tôi làm việc tại 1 công ty TNHH kinh doanh về Máy quay phim đã được gần 2 năm. Ngày 27/07/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do muốn thử thách chính mình ở những mục tiêu công việc cao hơn trong tương lai và cải thiện mức thu nhập để phục vụ cuộc sống., trong đơn có ghi rõ báo trước 30 ngày. Sau đó ngày 01/08/2015 tôi nhận được Quyết định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động của Công ty.
Trong quá trình làm việc năm 2015, từ ngày 01/01 đến ngày 31/07 năm 2015,tổng doanh thu cá nhân (tiền bán hàng)của tôi đạt được 2,593,892,306 vnđ. Theo thỏa thuận bằng văn bản giữa tôi và công ty, trích BẢNG CHI TIẾT THƯỞNG NĂM 2015: “Chỉ trả hoa hồng nếu tổng cộng Doanh thu năm đạt từ 2,082,600,000 vnđ trở lên”. Văn bản đã ký ngày 20 tháng 4 năm 2015 gồm Tôi và Phó Giám Đốc Cty. Sau khi tôi nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ, công ty không thanh toán tiền hoa hồng (theo qui định của Bảng Chi Tiết Thưởng 2015)là 5,517,880 cho tôi với lý do chưa hết năm tài chính 2015, tôi đã chỉ ra rõ trong văn bản ký kết không có điều khoản nào quy định phải làm việc đến hết năm tài chính mới được tiền hoa hồng. Tôi có đủ bằng chứng thỏa thuận chi trả thưởng 2015 bằng văn bản đã ký kết và các thống kê tiền bán hàng, tiền hoa hồng hằng tháng
Luật sư cho tôi hỏi
1. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có trái pháp luật hay không?
2. Công ty cho tôi nghỉ chỉ sau 7 ngày, kể từ ngày nộp đơn và tiền lương chỉ thanh toán tính đến ngày tôi nghỉ. Tôi có nghe thông tin rằng, trong thời hạn 30 ngày báo trước vẫn được hưởng nguyên lương dù công ty có sử dụng lao động hay không?
3. Công ty không thanh toán tiền hoa hồng cho tôi như vậy là có sai phạm không và tôi có thể tiến hành kiện hay không? Đơn vị nào sẽ tiếp nhận đơn kiện này?
Trả lời tư vấn
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Thứ nhất: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Bạn không nói rõ là bạn làm theo hợp đồng xác định thời hạn hay là không xác định thời hạn nên chúng tôi chia hai trường hợp như sau: Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012
Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn: thì bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày (kèm theo các điều kiện tại khoản 1 điều này)
Trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày.
Như vậy:
-Nếu bạn báo trước 30 ngày, nhưng lí do đơn phương chấm dứt lại không thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì việc đơn phương chấm dứt của bạn là trái với quy định của pháp luật.
-Trường hợp bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không cần lý do theo quy định của pháp luật, nhưng phải báo trước ít nhấ 45 ngày. Nếu trường hợp này, bạn báo trước 30 ngày thì trái với quy định của pháp luật.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (khoản 3, Điều 43 BLLĐ)
Thứ hai: trường hợp chưa đến thời gian nghỉ việc mà người sử dụng lao động cho bạn ngưng việc thì đó là lỗi của người sử dụng lao động, trường hợp này bạn vẫn sẽ được hưởng lương đến hết thời gian báo cáo nghỉ. (Điều 98 Bộ luật lao động 2012)
Thứ ba: Hợp đồng thỏa thuận như thế nào thì bạn sẽ được hưởng quyền lợi đúng như hợp đồng, nếu công ty lấy lí do không thỏa đáng để trốn tránh trách nhiệm chi trả quyền lợi cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên công ty, thanh tra lao động, ban chấp hành công đoàn cơ sở
Hoặc bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tóa án nhân dân (Điều 200 Bộ luật Lao động 2012)
Kính gửi Luật sư,
Trường hợp của tôi như sau: Tôi làm việc tại 1 công ty TNHH kinh doanh về Máy quay phim đã được gần 2 năm. Ngày 27/07/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do muốn thử thách chính mình ở những mục tiêu công việc cao hơn trong tương lai và cải thiện mức thu nhập để phục vụ cuộc sống., trong đơn có ghi rõ báo trước 30 ngày. Sau đó ngày 01/08/2015 tôi nhận được Quyết định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động của Công ty.
Trong quá trình làm việc năm 2015, từ ngày 01/01 đến ngày 31/07 năm 2015,tổng doanh thu cá nhân (tiền bán hàng)của tôi đạt được 2,593,892,306 vnđ. Theo thỏa thuận bằng văn bản giữa tôi và công ty, trích BẢNG CHI TIẾT THƯỞNG NĂM 2015: “Chỉ trả hoa hồng nếu tổng cộng Doanh thu năm đạt từ 2,082,600,000 vnđ trở lên”. Văn bản đã ký ngày 20 tháng 4 năm 2015 gồm Tôi và Phó Giám Đốc Cty. Sau khi tôi nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ, công ty không thanh toán tiền hoa hồng (theo qui định của Bảng Chi Tiết Thưởng 2015)là 5,517,880 cho tôi với lý do chưa hết năm tài chính 2015, tôi đã chỉ ra rõ trong văn bản ký kết không có điều khoản nào quy định phải làm việc đến hết năm tài chính mới được tiền hoa hồng. Tôi có đủ bằng chứng thỏa thuận chi trả thưởng 2015 bằng văn bản đã ký kết và các thống kê tiền bán hàng, tiền hoa hồng hằng tháng
Luật sư cho tôi hỏi
1. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có trái pháp luật hay không?
2. Công ty cho tôi nghỉ chỉ sau 7 ngày, kể từ ngày nộp đơn và tiền lương chỉ thanh toán tính đến ngày tôi nghỉ. Tôi có nghe thông tin rằng, trong thời hạn 30 ngày báo trước vẫn được hưởng nguyên lương dù công ty có sử dụng lao động hay không?
3. Công ty không thanh toán tiền hoa hồng cho tôi như vậy là có sai phạm không và tôi có thể tiến hành kiện hay không? Đơn vị nào sẽ tiếp nhận đơn kiện này?
Trả lời tư vấn
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Thứ nhất: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Bạn không nói rõ là bạn làm theo hợp đồng xác định thời hạn hay là không xác định thời hạn nên chúng tôi chia hai trường hợp như sau: Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012
Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn: thì bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày (kèm theo các điều kiện tại khoản 1 điều này)
Trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày.
Như vậy:
-Nếu bạn báo trước 30 ngày, nhưng lí do đơn phương chấm dứt lại không thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì việc đơn phương chấm dứt của bạn là trái với quy định của pháp luật.
-Trường hợp bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không cần lý do theo quy định của pháp luật, nhưng phải báo trước ít nhấ 45 ngày. Nếu trường hợp này, bạn báo trước 30 ngày thì trái với quy định của pháp luật.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (khoản 3, Điều 43 BLLĐ)
Thứ hai: trường hợp chưa đến thời gian nghỉ việc mà người sử dụng lao động cho bạn ngưng việc thì đó là lỗi của người sử dụng lao động, trường hợp này bạn vẫn sẽ được hưởng lương đến hết thời gian báo cáo nghỉ. (Điều 98 Bộ luật lao động 2012)
Thứ ba: Hợp đồng thỏa thuận như thế nào thì bạn sẽ được hưởng quyền lợi đúng như hợp đồng, nếu công ty lấy lí do không thỏa đáng để trốn tránh trách nhiệm chi trả quyền lợi cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên công ty, thanh tra lao động, ban chấp hành công đoàn cơ sở
Hoặc bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tóa án nhân dân (Điều 200 Bộ luật Lao động 2012)
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Phạm Thị Hường - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất