Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn về đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ

Tôi nghỉ hưu ngày 01/11/2014 khi vừa tròn 39 năm 9 tháng, là phó chủ tịch công đoàn chuyên trách của công ty TNHH một thành viên chè Nghệ An. Tuy nhiên, hàng tháng tôi chỉ nhận được lương cơ bản mà không được nhận phụ cấp công vụ 25% (Được thực hiện từ năm 2011), trước khi nghỉ hưu vẫn không được thanh toán phụ cấp 25% theo dự toán của công đoàn cấp trên với lý do không có nguồn?


Thực tế là năm 2013 tuy chưa thanh toán tiền lương (Do thu chậm) nhưng kế toán công ty vẫn trừ thuế thu nhập cá nhân của tôi, vậy cơ sở nào để tính thuế thu nhập của tôi khi không tính phụ cấp 25% ?

Và một việc nữa tôi xin tư vấn của Quý Báo: Là Phó chủ tịch chuyên trách CĐ công ty loại 1 của tỉnh, phụ cấp trách nhiệm của tôi là ngang trưởng phòng công ty và giám đốc xí nghiệp. Vậy mà phía công ty chỉ thưởng hàng năm cho tôi ngang với phó phòng, đây cũng duy nhất chức danh này trong công ty làm không đúng, còn các chức danh khác đều theo thực tế. Ngoài việc tiền thưởng không đúng chức danh họ còn lấy lý do lương chuyên trách độc lập nên không chi tiền công tác phí nội thành hàng tháng như nhân viên cơ quan, tiền hỗ trợ điện thoại như trưởng-phó phòng công ty vậy là đúng hay sai? Từ khi nghỉ hưu tôi đã 03 lần làm đơn khiếu nại lên Công đoàn Tỉnh, công đoàn ngành nhờ can thiệp nhưng đến nay vẫn chưa có một hồi âm nào? Vậy theo Quý báo, bước tiếp theo tôi phải thực hiện những việc gì ? nếu kiện ra tòa án lao động địa phương? Kính mong Quý báo cho tôi lời tư vấn cụ thể.

Trân trọng cám ơn./.
  
Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
 
Thứ nhất, về phụ cấp công vụ.
 
Theo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ – CP, phụ cấp công vụ được áp dụng với đối tượng là cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, ở xã, phường, thị trấn và lực lượng vũ trang, không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Công ty TNHH một thành viên chè Nghệ An là công ty Nhà nước vì vậy không thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định trên.
Theo quy định tại Quyết định của tổng liên đoàn lao động Việt Nam số 1439/QĐ – TLĐ, chủ tịch công đoàn cơ sở của công ty sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nghiệm hoặc phụ cấp trách nhiệm.

Về tiền thưởng, phụ cấp công tác phí, điện thoại…. các khoản phụ cấp này sẽ do công ty quy định và được ghi trong hợp đồng lao động và thang lương, bảng lương của công ty.

Thứ hai, về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Trường hợp phát sinh tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc giải quyết tranh chấp trước tiên sẽ được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải cơ sở do hòa giải viên lao động hòa giải.

Theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012, đối với tranh chấp sau thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải cơ sở:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
 
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, trường hợp này, để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, bác có thể gửi đơn khởi kiện tới Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc gửi tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính.

 

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo