Tư vấn về điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ thai sản
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 12 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH quy định về Mức hưởng chế độ thai sản
"1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương chính + phụ cấp. Trước 1/1/2016 căn cứ đóng BHXH là mức lương chính.
Tiền lương chị hiện hưởng bao gồm: mức lương chính + phụ cấp + các khoản bổ sung.
Do đó, tùy vào thời gian 6 tháng đóng BHXH liền kề gần nhất trước khi nghỉ sinh để tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Xin chào. Có 2 câu hỏi tôi muốn đó là: 1) Tôi đã ký hợp đồng vô thời hạn, giờ tôi muốn xin nghỉ việc. Nhưng sổ bảo hiểm của tôi bị ghi sai tỉnh nên đang trong quá trình làm lại. Vậy khi tôi nghỉ làm sao tôi có thể lấy sổ được? 2) Vợ tôi sinh con mà không đóng bảo hiểm. Vậy khi tôi nghỉ giai đoạn này có nhận được tiền trợ cấp thai sản hay không? Hiện tại vợ tôi đã sinh được 3 tháng. Tôi có nên chờ nhận tiền trợ cấp và nhận sổ xong rồi mới nghỉ việc hay là nên nghỉ ngay bây giờ? Cảm ơn rất nhiều.
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Với trường hợp của anh khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì anh có thể chờ một khoảng thời gian để bên cơ quan bảo hiểm xã hội đính chính lại những thông tin trong sổ bảo hiểm xã hội để chốt sổ và sẽ vẫn được trả sổ khi đã được chốt sổ như bình thường. Và nếu như anh đáp ứng đủ các điều kiện như trong nội dung của các bài viết trên thì anh sẽ vẫn được hưởng chế độ thai sản và anh nên đợi nhận sổ xong rồi nghỉ việc sẽ tốt nhất trong trường hợp này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
==========================
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào Luật sư,Em bắt đầu ký hợp đồng từ 10/11/2015 đến tháng 11 năm nay em sẽ chấm dứt hợp đồng vì hiện em đang có thai, công ty muốn chấm dứt hợp đồng. Thời gian dự sinh của em là 20/01/2017. Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp của em có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Em cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
THeo quy định, NLĐ nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu thời điểm dự sinh là 20/1/2017 và tháng 1 năm 2017 không tham gia đóng BHXH bắt buộc ( vì nghỉ việc từ tháng 11/2017) thì thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con được tính từ tháng 1 năm 2016 tới tháng 12 năm 2016.
Như vậy, trong khoàng thời gian từ tháng 1/2016 tới tháng 12/2016 chị đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất