Hoài Nam

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc

Nhờ công ty tư vấn giúp tôi như sau:

 

- Tháng 11/2009: tôi bắt đầu làm việc cho công ty CPP, tính đến thời điểm này là hơn 6 năm (trước đó tôi có làm cho công ty F 1 năm và có đóng bảo hiểm sau đó chuyển bảo hiểm sang công ty mới là CPP). Tính đến hôm nay tôi có thai là 4 tuần, vì lý do sức khỏe nên tôi phải nghỉ việc. vậy tôi muốn hỏi các thông tin như dưới đây: 1. Nếu tôi nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa thì đến thời điểm sinh con tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm không? (VD: nghỉ 6 tháng có lương, nếu mổ đẻ thì bảo hiểm chi trả chi phí mổ đẻ,....) 2. Nếu không được hưởng chế độ bảo hiểm thì tôi phải làm thế nào để được hưởng chế độ bảo hiểm tiếp (VD: tự nộp bảo hiểm, hoặc nộp qua 1 cty khác,...) và thời gian nộp là bao nhiêu tháng? Nếu nộp thì số tiền nộp là như thế nào? Tôi xin cảm ơn tư vấn của anh chị!

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

 

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

 

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.


2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.


3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.


4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

 

Chị trình bày là chị mới mang thai được 4 tuần, và chị định nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa. Như vậy, theo như chúng tôi tính toán thời gian và đối chiếu với quy định trên của Luật BHXH thì đến khi chị sinh, chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

 

Theo quy định của pháp luật thì nếu như chị đã nghỉ việc và lấy sổ bảo hiểm về rồi thì hợp đồng lao động của chị sẽ chấm dứt. Mà hợp đồng lao động chấm dứt thì chị sẽ không được đóng bảo hiểm bắt buộc nữa trong khi pháp luật lại quy định chỉ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm bắt buộc.

 

Trường hợp chị tự đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện,  tuy nhiên bảo hiểm tự nguyện không có chế độ thai sản; cho nên, chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật nếu nghỉ việc vào thời điểm này.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV Sơn Tùng - Công ty Luật Minh Gia

 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo