Tư vấn về đề nghị sửa nội quy lao động.

 
Và nhận sự công ty quy định quá 2 ngày không xác nhận lại công thì coi như mất số ngày cộng đó. Khi e bị thiếu dữ liệu lương như vậy không có ai thông báo cho e, Cty chỉ dán thông báo thiếu công trên bảng rộng khoảng 2m trên lối đi ăn cơm nhỏ trong khi đó thời gian làm công nhân không đc ra ngoài lúc đi ăn cơm thì hơn 2 ngàn công nhân chen chúc nhau nên e ko đọc đc. Vậy anh chị cho em hỏi quy định và cách làm của Cty như vậy là đúng hay sai ạ? Vì như vậy sẽ rất thiệt thòi cho công nhân chúng  em! Không những mất 3 ngày công của e mà còn liền quan đến tiền thưởng, tiền chuyên cần nữa. E cảm ơn anh chị!
 

Tư vấn về đề nghị sửa nội quy lao động. 
 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước hết, có thể xác định vấn đề bạn đang thắc mắc là những nội dung được quy định trong nội quy lao động.

Bộ luật lao động 2012 quy định về nội quy lao động như sau:

Điều 119. Nội quy lao động

“…2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.”

Như vậy, nội quy lao động do người sử dụng lao động quy định trên cơ sở tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (tổ chức công đoàn cơ sở) đồng thời nội quy lao động phải được thông báo cho người lao động biết. Theo đó, về cách chấm công lao động mà công ty bạn đang áp dụng đã được thông báo đến người lao động ngay từ thời điểm ký hợp đồng lao động và trong quá trình lao động. Bởi vậy, người lao động có nghĩa vụ phải biết và tuân thủ nội quy lao động.

Đối với trường hợp của công ty bạn, nếu thấy các quy định trong nội quy lao động là không hợp lý hoặc không đảm bảo quyền lợi của người lao động, thì người lao động cùng với tổ chức công đoàn có thể gửi đơn đề nghị đến người sử dụng lao động để tiến hành sửa đổi nội quy lao động cho phù hợp.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia