Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn về chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ

Thưa luật sư cho em hỏi công ty em được thành lập với 51% số vốn góp của công ty mẹ, vậy nếu một số CBCNV chuyển từ công ty mẹ sang công ty em tiếp tục làm việc thì có được gọi là "Điều chuyển" không ? Và vẫn tiếp tục đóng BHXH cho những CBCNV này ở công ty mẹ được hay không? Em chân thành cảm ơn !

 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
 
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về vấn đề điều chuyển như sau:
 
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.


Vậy nên, nếu như công ty mẹ mà chuyển tạm thời người lao động sang làm công ty con thì trường hợp này sẽ được coi là điều chuyển người lao động còn nếu như chuyển hẳn sang công ty con sẽ không được coi là điều chuyển người lao động.

Do vậy, nếu có quyết định cho những người lao động này sang công ty con thì công ty mẹ vẫn có thể đóng BHXH cho những người này;

Nếu như công ty mẹ không muốn tiếp tục đóng BHXH cho người đó thì công ty chị có thể ký hợp đồng mới cho những người này với công ty con và công ty con sẽ đóng BHXH cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo