Tư vấn về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn: Tôi đang làm tại cty TNHH đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng trở lại công ty làm đúng ngày. Công ty báo chuyển tôi sang làm tại chi nhánh công ty cùng địa bàn thành phố, công việc không như trên hợp đồng đã ký kết. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nộp đơn thôi việc công ty bồi thường 1.5 tháng lương. Với lý do công ty thu hẹp kinh doanh, tôi thuộc diện giảm biên chế, vị trí trước đây tôi làm hiện tại không cần thiết nữa. Và công ty không cho tôi biết trước sự việc cho đến khi vào làm mới biết. Hỏi luật sư công ty làm như vậy có đúng luật không, tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình? Mong luật sư giải đáp.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

Xét trong tình trạng hiện tại của công ty thì công ty đang thu hẹp kinh doanh và không sắp xếp được công việc cho nhân viên thì đơn vị của bạn sẽ có quyền chuyển người lao động đi làm công việc khác không quá 60 ngày; trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn. Vậy nên, trong trường hợp này bạn cần xác nhận lại những thông tin về nội dung thu hẹp kinh doanh có chính xác hay không, nếu đúng và phù họp với quy định thì bạn phải đáp ứng các yêu cầu về chuyển người lao động theo quy định nêu trên. Bên cạnh đó, thời gian mà người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc, nếu như công ty vi phạm quy định về báo trước này thì bạn có thể khiếu nại về trình tự, thủ tục với phòng lao động - thương binh và xã hội để giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia