Tư vấn về chi trả tiền lương và thời gian trả lương cho người lao động

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay hợp đồng lao động của bạn với công ty đã hết hiệu lực do hai bên đã chấm dứt quan hệ lao động vào ngày 27/12/2015. Tại thời điểm chấm dứt, công ty không yêu cầu bạn phải bàn giao công việc cũng như không có bất cứ một yêu cầu nào khác đối với bạn.

Do đó, trong trường hợp này bạn không thể biết được rằng mình phải bàn giao công việc lại cho người kế nhiệm. Vì vậy đây không phải là lỗi của bạn. Tuy nhiên, đây cũng không phải là lý do để bên phía công ty có thể giữ lương và không chi trả cho bạn sau những ngày lao động và làm việc thực tế tại công ty. Việc chi trả tiền lương, tiền công này là nghĩa vụ của công ty và phải hoàn trả trong thời gian ngắn nhất là 7 ngày, tối đa là 1 tháng. Căn cứ:

Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Vì vậy, hiện nay bạn có thể làm đơn yêu cầu gửi lên ban lãnh đạo công ty yêu cầu họ đưa ra ngày bàn giao công việc và kết thúc ngày bàn giao công việc đó thì yêu cầu họ hoàn trả tiền lương tiền công cho bạn. Nếu như công ty không thực hiện yêu cầu này thì bạn có thể gửi đơn ra phòng lao động thương binh xã hội của quận/huyện nơi doanh nghiệp đang có trụ sở để yêu cầu họ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chi trả tiền lương và thời gian trả lương cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia