Làm việc theo hợp đồng không thời hạn muốn nghỉ việc làm thế nào?

Nếu công ty không ký vào đơn xin thôi việc của tôi, thì sau 45 ngày kể từ ngày đưa đơn 01.08.2016, tôi sẽ tự động nghỉ việc theo pháp luật? Trường hợp cty ký đơn nghỉ thì tôi được hưởng các quyền lợi gì về tiền thất nghiệp Trường hợp công ty không ký đơn nghỉ thì tôi được hưởng các quyền lợi gì về tiền thất nghiệp.Rất cảm ơn văn phòng luật sư đã tư vấn.Trân trọng.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

Căn cứ vào quy định trên, trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn nộp đơn xin thôi việc và có nguyện vọng nghỉ vào ngày 01-08-2016 và được đơn vị của bạn chấp nhận thì trường hợp này hợp đồng chấm dứt theo hướng thỏa thuận chấm dứt của hai bên. Nếu bạn nộp đơn xin nghỉ, có thông báo trước 45 ngày, nhưng đơn vị bạn không chấp nhận, thì sau 45 ngày, bạn có quyền nghỉ việc, lúc này hợp đồng chấm dứt theo hướng do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. 

Cả hai trường hợp trên, hợp đồng đều chấm dứt đúng quy định của pháp luật, trong cả hai trường hợp này, nếu đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng bạn đều được nhận trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.