Tư vấn về các chế độ xin nghỉ việc

Tôi xin mấy ý sau: 1.Tôi phải làm đơn vào thời điểm nào để được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp không? 2.Tự thôi việc có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp hay không? 3.Trợ cấp 1 lần như thế nào? 4.Cách tính các chế độ tôi được hưởng. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư và tổng đài tư vấn. 

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau: 

1. Theo như thông tin của bạn cung cấp, chúng tôi hiểu từ tháng 06/2003 đến nay bạn chỉ làm việc cho doanh nghiệp dược này nên hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012: “3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Về điều kiện hưởng Trợ cấp thôi việc theo Điều 48 BLLĐ:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Do vậy, để hưởng trợ cấp thôi việc thì việc chấm dứt HĐLĐ của bạn phải đúng theo quy định tại Điều 37, tức là bạn phải báo trước cho công ty biết trước 45 ngày.

2. Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây…”

Hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ cần thực hiện thủ tục báo trước. Nếu bạn tự ý thôi việc nhưng bạn đã báo trước cho NSDLĐ đủ 45 ngày và đủ các điều kiện trên thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

3. Trợ cấp một lần

Theo Điều 1 – Nghị quyết 93/2015/QH13 Về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động.

“1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần”.

Trường hợp này bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 14 năm, nếu sau 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.

4. Cách tính các chế độ

- Trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Theo đó, từ năm 2003 – 2008 mỗi năm làm việc bạn được hưởng trợ cấp một nửa tháng tiền lương, từ 01/01/2009 bạn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nên không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa.

- Trợ cấp một lần

Theo khoản 2 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13:

“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi”.

- Trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 50 Luật việc làm 2013 về Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

+ Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng: bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp (nhưng tối không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc).

+ Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Trường hợp của bạn, bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2009 đến 10/2016, 36 tháng (3 năm) đóng bảo hiểm được 3 tháng trợ cấp, sau đó đóng đủ thêm 12 tháng được thêm 01 tháng. Tổng cộng bạn được hưởng 7 tháng trợ cấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về các chế độ xin nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Dương Xuân - Công ty Luật Minh Gia