Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Theo quy định tại Điều 37  Bộ luật lao động năm 2012 bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với các căn cứ quy định tại điều này:  
 
 “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
 
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
 
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
 
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
 
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
 
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
 
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
 
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
 
Hợp đồng lao động  của bạn là hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ( bạn kí với công ty hợp đồng lao động 70 ngày). Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  bạn phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Căn cứ vào trường hợp của bạn thì bạn đã vi phạm về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
 
Như vậy, với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật công ty sẽ không phải trả tiền bồi thường cho bạn. Ngược lại, bạn phải có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau :
 
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
 
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
 
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.” ( Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 )
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV. Hà Liễu – Công ty Luật Minh Gia