Tư vấn trường hợp yêu cầu công ty thanh toán tiền nghỉ phép năm
Tôi có yêu cầu là lấy tiền của những ngày phép chưa nghỉ trong năm 201x thay vì đợi tới khi nghỉ việc (tôi chưa có kế hoạch nghỉ việc ở công ty hiện tại), nhưng công ty trả lời là không và chỉ trả khi nào tôi thôi việc.
Xin hỏi công ty quy định là có đúng luật hay không? Tôi có quyền yêu cầu công ty trả tiền (ngay) cho những ngày phép tôi chưa nghỉ hay không? Nếu tôi tiếp tục làm việc thêm 20 năm nữa, công ty sẽ cộng dồn ngày phép từ nay đến 20 năm sau, như vậy là có đúng quy định pháp luật luật hay không? Rất mong quý Luật sư tư vấn cho tôi được rõ.
Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:
Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về việc thanh toán lương những ngày chưa nghỉ như sau:
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Như vậy, nếu như năm trước chị chưa nghỉ đủ số ngày được nghỉ hằng năm thì chị sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, đối với việc công ty có ý định về thời gian trả số tiền này cho chị khi chị thôi việc thì không có quy định pháp luật về vấn đề này; vậy nên, đây chỉ có thể là thỏa thuận giữa chị và công ty . Hiện nay, trong trường hợp chị không đồng ý với thỏa thuận của công ty thì chị có thể làm đơn trình bày ý kiến về vấn đề này với phía công ty; nếu như công ty vẫn không giải quyết chế độ cho chị thì chị có thể gửi đơn lên phía công đoàn cơ sở hoặc gửi đơn tới Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội để được hòa giải và nếu như hòa giải không thành chị có thể gửi đơn tới Tòa án để giải quyết vấn đề này.
>> Luật sư tư vấn chế độ lao động, nghỉ phép, gọi: 1900.6169
-----------------
Câu hỏi thứ 2 - Nghỉ phép năm có được hưởng phụ cấp lưu trú?
Chào luật sư, tôi là công chức 12 năm và đang công tác tại quê nhà ở một xã đảo Lý sơn, tôi có nhu cầu xin nghĩ phép để khám chữa bệnh tại TP Hà Nội hoặc TP HCM vậy tôi có được hưởng chế độ, nếu nghĩ phép 14 ngày thì có được hưởng 14 ngày phụ cấp lưu tru, 14 đêm thuê phòng ngủ,,theo chế độ công tác phí đi ngoài tỉnh không. Mong luật sư tư vấn, trong khi chờ đợi xin chân thành cảm ơn luật sư.
Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Luật cán bộ, công chức quy định về quyền nghỉ ngơi của công chức. Cụ thể:
Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Theo đó, trường hợp bạn nghỉ phép năm thì chỉ được hưởng số ngày nghỉ hằng năm, nếu số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi bạn được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm, nhưng chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Tức sẽ không có phụ cấp lưu trú, vì phụ cấp lưu trú chỉ áp dụng cho đối tượng đi công tác theo Thông tư 40/2017/TT-BTC Về chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị:
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh:
Thông tư này quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị của các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức hội sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước hỗ trợ (sau đây gọi là cơ quan, đơn vị).
Điều 6. Phụ cấp lưu trú
1. Phụ cấp lưu trú là khoản tiền hỗ trợ thêm cho người đi công tác ngoài tiền lương do cơ quan, đơn vị cử người đi công tác chi trả, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến công tác).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn trường hợp yêu cầu công ty thanh toán tiền nghỉ phép năm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn luật Lao động trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất