Tư vấn trường hợp quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Anh/chị có còn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012. Hiện nay, anh/chị cần xác định loại HĐLĐ mà mình đang làm tại công ty theo quy định sau:

Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động.

Sau  khi xác định loại HĐLĐ mình đang làm thì thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.Anh/chị tham khảo bài viết sau:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Về vấn đề anh/chị nghỉ việc nhưng không thực hiện đúng quy định tại điều 37 BLLĐ 2012 thì có trách nhiệm bồi thường theo điều 43 BLLĐ 2012 và sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Thời gian đã đóng BHTN của anh/chị sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho lần hưởng thất nghiệp sau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia