Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Tư vấn trường hợp NSDLĐ truy thu tiền BHXH của NLĐ đã nghỉ việc

Dear Luật Sư! Tôi muốn xin tư vấn của luật sư về vấn đề bảo hiểm xã hội. Trước tôi làm việc tại công ty du lịch Aquarius ở Hoàn Kiếm từ tháng 8/2015 nhưng công ty du lịch đến tháng 4/2016 mới đóng bảo hiểm cho tôi và báo đóng 6 tháng liền (tháng 4- tháng 9/2016) và t đã xin nghỉ tại công ty cũ từ tháng 7/2016 đã được sự chấp thuận đồng ý của giám đốc công ty cũ.

 

Hiện tại đến bây giờ là tháng 11/2016, công ty cũ báo cho tôi là truy thu lại từ tháng 8/2016 đến tháng 3/2016 tôi phải đóng 100% nhưng sau khi tôi không đồng ý thì công ty báo vẫn đóng 22% còn tôi 10.5%. Nhưng từ tháng 10 - tháng 12/2016 tôi phải đóng 100% nhưng t muốn cắt từ tháng 10/2016 thì bên phía công ty cũ không giải quyết bảo phải sau 3 tháng nghỉ mới cắt giảm được. Nên tôi phải đóng nốt tới tháng 12/2016 là 100%. Nhưng tôi muốn hủy quyển bảo hiểm đó đi. Nhưng công ty cũ đe dọa rằng tôi phải hoàn tất hết thì mới được hủy. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và  gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

 

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng đóng bảo hiểm xã hội là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng…. Trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc tại Công ty cũ nên Công ty cũ không thể yêu cầu bạn đóng bảo hiểm xã hội được, việc Công ty yêu cầu bạn đóng BHXH là không có căn cứ.

 

Hơn nữa, mức đóng BHXH sẽ theo quy định của pháp luật, cụ thể là Điều 85, 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, do đó việc công ty đe dọa, ép buộc bạn đóng các mức BHXH như trên là không có căn cứ. Bạn có thể ngồi lại giải thích cho phía Công ty hiểu.

 

Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”, do đó, khi bạn chấm dứt HĐLĐ với công ty cũ thì công ty cũ có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm cho bạn. Nếu Công ty cố tình không trả lại cho bạn sổ bảo hiểm và ép bạn phải thanh toán số tiền bảo hiểm thì theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012 thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn trường hợp NSDLĐ truy thu tiền BHXH của NLĐ đã nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!                             

Vũ Thị Yến – Công ty luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo