Tư vấn trường hợp muốn nghỉ hưu sớm.

Trả lời:  Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bạn sinh tháng 4 năm 1966, tính đến tháng 11 năm 2015 bạn được 49 tuổi.

Bạn làm trong doanh nghiệp nhà nước cổ phần năm 2008 nay công ty giải thể, đóng bảo hiểm đến 31/12/2014, tức là bạn đóng bảo hiểm xã hội được khoảng 6 năm.

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành cũng có quy định cho người lao động được quyền nghỉ hưu sớm với điều kiện nhất định.
 
Theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội thì: “Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
 
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
 
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
 
Như vậy, bạn sinh năm 1966 (chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội), cũng chưa đóng BHXH đủ số năm  nên bạn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện nêu tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội để được nghỉ hưu sớm.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi do tinh giảm biên chế để hiểu thêm về trường hợp của bạn: 

Trường hợp 1: Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trường hợp 2: Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xử lý thế nào?

Trân trọng.
C.V: Ngô Thị Thùy Linh – Công ty Luật Minh Gia