Trần Tuấn Hùng

Tư vấn trường hợp công ty không trả lương cho người lao động

Luật sư tư vấn về cách giải quyết trong trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty không trả lương


Nội dung tư vấn:

Tôi làm ở một công ty Thang máy đã gần được 1 năm nhưng không có hợp đồng lao động, hiện tại tôi đã nghỉ việc từ đầu tháng 10 đến giờ, nhưng công ty vẫn còn thiều tôi hơn 2 tháng tiền lương gần 10 triệu đồng, từ đầu tháng 10 đến giờ tôi đã nhiều lần lên công ty để lấy lương nhưng câu trả lời là không có tiền vì công ty đang gặp khó khăn. Vậy tôi muốn hỏi luật sư làm thế nào để tôi có thể lấy tiền lương của mình và trong trường hợp bắt đắt dĩ tôi phải đến cơ quan nào để nhờ can thiệp.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Như vậy, trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, công ty phải trả lương cho bạn khi hợp đồng chấm dứt.

Trong trường hợp này, trước hết bạn có thể thỏa thuận với công ty. Trong trường hợp công ty vẫn không trả lương cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc của công ty yêu cầu trả lời. Nếu không thỏa đáng bạn có thể gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi bạn đang cư trú yêu cầu họ đứng ra hòa giải về việc này. Nếu như công ty vẫn không đồng ý về quyết định hòa giải của Phòng lao động thương binh xã hội thì bạn hoàn toàn có quyền gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn trường hợp công ty không trả lương cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo