Tư vấn trách nhiệm trả lương trong thời gian điều trị do tai nạn lao động

Thời gian làm vệ sinh bắt đầu từ lúc 18h, tất cả các máy đều tắt, lúc 18h 42 thì có một nhân viên bật máy cho chạy, tổ trưởng quản lý trực tiếp biết máy đang chạy và còn nhắc vợ em cận thận cái tay, lúc 18h54 thì vợ em bị cách quạt máy cắt vào tay.Theo quy định của công ty thì khi làm vệ sinh phải tắt máy và máy phải do người có trách nhiệm tắt.Vậy trong trường hợp này theo luật sư thì lỗi do bên công ty hay do vợ em? Nếu trong trường hợp do công ty thì vợ em có được hưởng lương trong thời gian điều trị hay không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Điều 144 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

"1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này".

Điều 145 BLLĐ 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

"...

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này".

Vậy, theo quy định trên, việc xác định lỗi của người lao động hay người sử dụng lao động chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới số tiền mà NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ khi xảy ra tai nạn. Còn trách nhiệm trả lương đầy đủ theo HĐLĐ trong thời gian NLĐ điều trị không xem xét tới yếu tố lỗi. Tức, cứ tai nạn được điều tra, xác minh là tai nạn lao động thì NSDLĐ phải có nghĩa vụ chi trả các khoản tiên quan tới tiền lương theo hợp đồng cho NLĐ.

Trường hợp tai nạn của vợ anh, vấn đề lỗi thuộc về người sử dụng lao động (chủ quan không tắt máy móc đang vận hành trước khi NLĐ thực hiện công việc của mình dẫn tới tai nạn thương tâm, mặc dù đã có cảnh báo).