Tư vấn tiền lương làm thêm giờ tết năm 2017
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện em đang làm cho một công ty nhật. Và tết này công ty có quyết định cho nhân viên làm tết để không ảnh hưởng hoạt động của công ty. Cụ thể lịch làm tết như sau:
Ca 1 làm từ 24/1/2017-27/1/2017 (tức là từ ngày 27 âm lịch - 30 âm lịch), ca 2 làm từ 30/1/2017-2/2/2016 (tức là từ mùng 3 tới mùng 6 âm lịch). Công ty phổ biến là làm tết theo lịch trên sẽ không được tính tiền lễ, tức là sẽ không có 300% tiền tết. Như vậy có đúng không?
Em xin cám ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định:
"1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày".
Như vậy nếu công ty lựa chọn cho người lao động nghỉ 01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm thì những người đi làm trong thời gian từ 30 tết đến hết mùng 4 tết được trả lương làm thêm ngày lễ tết. Nếu công ty lựa chọn lịch nghỉ là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm thì những người đi làm trong thời gian từ 29 tết đến đến hết mùng 3 tết được trả lương làm thêm ngày lễ tết. Cụ thể mức tiền lương làm thêm ngày lễ tết được quy định tại khoản Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất