Tư vấn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Công ty không chốt sổ bảo hiểm, người lao động phải làm gì?
Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với công ty thì bạn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong trường hợp này công ty vẫn có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm cho bạn trong thời hạn tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Nếu công ty không thực hiện trách nhiệm này, bạn có thể làm đơn khiếu nại đên Thanh tra lao động - Phòng lao động thương binh xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012; Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ :
+Trường hợp của anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn thì khi đơn phương nghỉ việc phải có căn cứ tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc.
+ Trường hợp của anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc.
Nếu như anh/chị không tuân theo đúng quy định trên thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Và phải bồi thường 1/2 tháng lương, bồi thường những ngày làm việc do không tuân theo thời gian báo trước và phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Nếu anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nếu anh/chị đã thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật. Có nghĩa là anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và làm đơn xin nghỉ có nêu ra căn cứ tại khoản 1 điều 37 của Bộ luật lao động năm 2012 và thực hiện báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc thì coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Thì việc công ty trả lời do phá vỡ HĐLĐ và phải bồi thường là không phù hợp với quy định của pháp luật. Anh/chị có quyền khiếu nại yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ.
Vì anh/chị không đề cập cụ thể,, vậy nên anh/chị có thể tham khảo quy định trên để áp dụng vào trường hợp của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất