Tư vấn mức lương đóng BHXH theo quy định
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất - Mức lương đóng BHXH
Cho tôi hỏi văn phòng luật sư từ năm 2016 có thay đổi về việc đó là người lao động đóng bhxh sẽ dựa trên cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Còn doanh nghiệp sử dụng lao động có phải đóng bhxh dựa trên cả các khoản phụ cấp hay chỉ dựa trên lương cơ bản ạ. Cho tôi hỏi thêm là rất nhiều doanh nghiêp trốn đóng bảo hiểm cho người lao động. Người lao động làm cả mấy năm vẫn không được đóng bhxh, doanh nghiệp không ký hợp đồng với nld. Vậy doanh nghiệp đấy có vi phạm luật lao động ko ạ. Người lao động muốn được đóng bhxh thì phải làm thế nào ạ. Tôi xin cảm ơn ạ
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Phụ cấp lương dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội
Theo đó, doanh nghiệp sử dụng lao động từ ngày 1/1/2016 sẽ đóng bảo hiểm xã hội trên cả lương cơ bản và một số phụ cấp lương. Trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động mà không ký hợp đồng sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bị xử phạt theo Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đó có trụ sở để được giải quyết.
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về mức đóng BHXH
Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần nhà nước, hiện nay các đơn vị thành viên khác trong Tổng công ty cần lao động thời vụ, mà bên Công ty mình lương thấp, dư thừa lao động do đó cử khoảng 100 người sang làm việc bên đơn vị thành viên khác và hàng tháng lương bên đơn vị đó trả hàng tháng cho người lao động( lương cao hơn bên C.ty tôi), còn BHXH, BHYT, BHTN bên Công ty tôi thu 100%, như vậy có đúng không ạ, Rất mong luật sư tư vấn cho vướng mắc của đơn vị chúng tôi.
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:
Mức đóng bảo hiểm xã hội của công ty
Đối với việc cử người lao động làm công việc khác và được nhận lương từ đơn vị đó: Trường hợp này nếu có sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động thì được coi là đúng pháp luật. Nhưng chỉ mang tính chất thời vụ, tạm thời. Nếu người lao động được cử sang đó làm việc cố định thì phải có quyết định điều chuyển và giao kết lại hợp đồng lao động với đơn vị tiếp nhận lao động.
Về việc thu 100% tiền bảo hiểm xã hội: Bộ luật lao động và luật bảo hiểm xã hội đều có những quy định cụ thể về mức đóng BHXH, hiện tại người lao động chỉ đóng 10,5% còn người sử dụng lao động đóng 22%. Nếu doanh nghiệp bạn yêu cầu người lao động đóng toàn bộ tiền bảo hiểm xã hội là trái luật và bị xử phạt hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất