LS Hồng Nhung

Tư vấn lấy sổ bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp

Tôi làm việc tại công ty sau khi thử việc tôi đã ký hợp đồng (3 năm) ngày 15/10/2014. Tôi làm việc đến 15/02/2016 không viết đơn xin nghỉ việc (nghỉ ngang). Ngày 15/03/2016 quay lại thì công ty đã cho nghỉ việc.


Hỏi: Sổ bảo hiểm xã hội vẫn còn ở công ty. Vậy lúc này tôi rút sổ bảo hiểm xã hội có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Nay tôi xin vào công ty này làm lại với vị trí là công nhân mới, chấp nhận thử việc cho đến khi kí hợp đồng lao động tiếp tục với công ty. Nếu làm việc một thời gian, tôi thực hiện nghỉ việc đúng luật định (có đơn xin nghỉ việc, làm việc đủ số ngày báo trước như luật định) tôi có được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác không? Tôi có bị phạt bồi thường việc nghỉ không báo trước ở đợt nghỉ ngày 15/02/2016 khi rút sổ bảo hiểm xã hội tại công ty này không?
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định quyền của người lao động:
 
"Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội."
 
Bên cạnh đó trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm (Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012):
 
"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
 
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

 
Như vậy Bộ luật Lao động không quy định cụ thể trong trường hợp nào thì người lao động mới được trả sổ bảo hiểm xã hội. Vì vậy, kể cả trong trường hợp người lao động nghỉ việc do vi phạm hợp đồng, bị sa thải hay tự ý nghỉ ngang không thông báo trước cho công ty thì công ty vẫn phải có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của bạn.
 
Về vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp, một trong các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm (Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013):
 
"Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
 
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
 
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;"

 
Khi nghỉ việc trước đó, bạn đã không viết đơn xin nghỉ việc (nghỉ ngang), như vậy là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thuộc trường hợp tại Điểm a Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm. Do đó, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này.
 
Thứ hai, đối với trường hợp bạn xin vào công ty làm lại cho đến khi kí hợp đồng lao động tiếp tục với công ty. Nếu làm việc một thời gian, bạn thực hiện nghỉ việc đúng luật định (có đơn xin nghỉ việc, làm việc đủ số ngày báo trước như luật định) thì hoàn toàn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp (đáp ứng đủ những điều kiện còn lại tại Điều 49 Luật Việc làm).
 
Bên cạnh đó, việc tự ý nghỉ (nghỉ ngang) không thông báo với người sử dụng lao động là hành vi trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động, do vậy, bạn cần thực hiện một số nghĩa vụ sau (Điều 43 Bộ luật Lao động):
 
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
 
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
 
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn lấy sổ bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo