Tư vấn khởi kiện công ty không trả lương

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.

Mặc dù pháp luật quy định rõ về nghĩa vụ của người sử dụng lao động liên quan đến vấn đề tiền lương nhưng thực tiễn thi hành pháp luật vẫn còn nhiều doanh nghiệp vi phạm các quy định này. Do đó, nếu bạn đang gặp phải những vướng mắc liên quan đến tiền lương và các tranh chấp liên quan đến tiền lương, bạn nên tìm hiểu các quy định của pháp luật hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến tiền lương, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn khởi kiện công ty không trả lương

Nội dung câu hỏi: Dear Anh/Chị !   Hiện tại, em đang có một vấn đề kính mong nhận được sự giúp đỡ của anh/chị.  

1. Sau 11 tháng làm việc ở một công ty 100% vốn nước ngoài (em đã được ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm), nhận thấy không phù hợp với công việc được giao nữa nên em quyết định viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 23.03.2016. và dự kiến sẽ nghỉ việc sau ngày 24.04.2016 (sau 1 tháng kể từ ngày viết đơn xin nghỉ ) 

2. Ngày 20.04.2016, do bất đồng trong công việc nên em có cãi nhau với giám đốc công ty người Hàn Quốc và người này đã cho em về nhà (có nhiều người làm chứng). Yêu cầu từ ngày 21.04.2016, em không được tới công ty.

3. Bảo hiểm xã. hội của em đã được công ty chốt tháng 4, quyết định nghỉ việc ghi rõ “ công ty cho em bắt đầu nghỉ việc từ ngày 21.04.2016” và bộ phận nhân sự đã trả em quyết định nghỉ việc vào ngày 17.05.2016. Tuy nhiên, hiện tại công ty đang giữ lương và không trả lương cho em (công ty trả lương ngày mùng 10 hàng tháng. Tuy nhiên hôm nay là ngày 18 mà vẫn không trả lương cho em).Ngày 17.05.2016, Em có gọi điện tới công ty cũ để hỏi kế toán trưởng về lý do không trả lương. Và họ có trả lời em là :

a.       Bộ phận do em quản lý ngày trước, ngày 26.04.2016 có hỏng 1 chiếc máy (sau khi em nghỉ việc được 1 tuần, máy mới hỏng. và sau khi em nghỉ việc được 27 hôm thì kế toán trưởng mới thông báo cho em và khi đó em mới biết về việc máy hỏng).

b.        Theo như kế toán trưởng nói thì do máy hỏng ( mà lại hỏng sau khi em nghỉ việc), nên em với cương vị là trưởng bộ phận thì phải chịu trách nhiệm về chuyện máy hỏng này.

c.       Em có xác nhận với các đồng nghiệp cũ và thấy rằng : Sau khi em nghỉ việc, máy vẫn chạy bình thường. Mọi người vẫn làm viêc bình thường, vẫn có dữ liệu chạy máy, dữ liệu máy OK cho tới ngày 26 thì hỏng. ð  Do đó, họ nêu lý do là máy hỏng, yêu cầu em phải có trách nhiệm và giữ lương của em.

Vậy, em có một số thông tin, kính mong anh/chị bớt chút thời gian trả lời cho em về việc này :

1.       Công ty giữ lương như vậy là đúng hay sai về mặt pháp lý? Nếu họ có quyền giữ lương thì thời gian tối đa được phép giữ là bao nhiêu lâu? (cty em ngày 10.05 vừa qua đã trả lương cho toàn bộ nhân viên. Chỉ không trả cho em thôi)

2.       Việc máy hỏng sau khi em đã nghỉ việc 1 tuần, thì em có liên quan gì không? Có trách nhiệm gì không?

3.       Nếu công ty vẫn quyết định không trả lương em, thì thủ tục khởi kiện công ty như thế nào? Anh/chị vui lòng cho em  một số mẫu đơn để em có thể tham khảo khi khởi kiện công ty.   Kính mong anh/chị bớt chút thời gian, tư vấn cho em về việc này !   cám ơn anh/chị đã đọc thư của em. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, trường hợp của bạn công ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp luật: Bộ luật lao động 2012;

1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d.Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

a. Người lao động không thường xuyên hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng xác định thời hạn và quá nửa thời gian hợp đồng lao động đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

  Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luât này.”

Trường hợp của bạn là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật trước khi hết thời hạn 01 năm trong hợp đồng lao động. theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động thì bạn “Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Việc giám đốc công ty cho bạn nghỉ việc chỉ vì xích mích cá nhân từ ngày 21/4/2016 là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

2.  Đồng nghiệp của bạn có xác nhận máy vẫn hoạt động bình thường, vẫn chạy được dữ liệu như bình thường. Việc máy móc ở công ty bạn bị hỏng sau 1 tuần kể từ khi bạn bị cho nghỉ việc không có liên quan gì đến trách nhiệm của bạn. Do đó, bạn không phải chịu trách nhiệm với việc này và việc công ty không trả lương cho bạn là không có căn cứ.

3. Trách nhiệm của công ty khi không trả lương

Điểm a Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định việc phạt tiền người sử dụng lao động từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi có hành vi: trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động.

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho bạn, bạn có quyền khiếu nại lên người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không giải quyết thì bạn khiếu nại lên cơ quan Thanh tra lao động. nếu không giải quyết được, bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa ánh nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở của công ty bạn.

Bạn có thể tham khảo mẫu đơn khởi kiện sau đây : https://luatminhgia.com.vn/mau-don-khoi-kien-vu-an-dan-su.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn khởi kiện công ty không trả lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.