Tư vấn hưởng mức lương tối thiểu vùng năm 2016

Em vào làm việc tại công ty từ ngày 28/12/2015 thời gian thử việc trong hợp đồng đến ngày 25/02/2016.
Em được biết năm 2016 người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng theo quy định. Vậy công ty luật có thể cho em biết là nếu sau thời gian thử việc. Tức sau ngày 25/02/2016 em được kí hợp đồng chính thức thì em có được áp dụng cách tính lương mới không.

Ví dụ: Công ty của em áp dụng tính lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/01/2016.

Em xin cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Yêu cầu của bạn tôi in được tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 91 Bộ luật lao động 2012 quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

“Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.”
 
Theo nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2016 được áp dụng từ ngày 1/1/2016 có quy định  Mức lương tối thiểu vùng  là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

-       Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;

-       Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã  qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều 5.
 
Như vậy, người lao động hoàn toàn được hưởng mức lương cơ bản theo vùng. Mức lương này là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.

Nghị định 122/2015/ NĐ-CP  có hiệu lực ngày 1/1/2016 sẽ thay thế cho nghị định  Nghị định số 103/2014/NĐ-CP. Bạn làm việc theo hợp đồng lao động, thời điểm kí hợp đồng chính thức của bạn là tháng 2/2016, do đó bạn hoàn toàn có thể được hưởng mức lương tối thiểu vùng của năm 2016.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn hưởng mức lương tối thiểu vùng năm 2016. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.