Mạc Thu Trang

Tư vấn hưởng lương làm việc ngày nghỉ lễ

Tôi làm việc theo ca, làm 12 giờ nghỉ 24 giờ, vào dịp 01/05/2016 chúng tôi làm việc rơi vào ca 1 làm từ 7 giờ sáng đến 19 giờ tối , mà công ty không tính lương 300% mà tính lương bình thường. Công ty dời ngày lễ sang ngày 02/05/2016 với lý do, ngày 01/05/2016 trùng vào ngày chủ nhật. Vậy theo luật lao động công ty có áp dụng sai luật không ?


Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm​

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: “Nếu những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”. Theo đó, ngày 01/5/2016 trùng vào ngày chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2012/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, trường hợp bạn làm việc vào ngày 01/5 công ty bạn giải quyết quyền lợi cho bạn như vậy là sai. Vì ngày 02/5 là ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) còn việc bạn đi làm vào ngày 01/5 thì được coi là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ do đó, bạn sẽ được hưởng mức lương theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn hưởng lương làm việc ngày nghỉ lễ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo