Tư vấn giải quyết chế độ việc làm và đòi lại bằng gốc?

Ngày 26/2/2016 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được ban giám đốc công ty đồng ý cho nghỉ sau khi bàn giao xong công việc và tôi cũng đã bàn giao công việc cho người khác làm cho đến hết ngày 3/3/2016. Tính từ thời điểm nghỉ đến nay cũng được 45 ngày mà công ty vẫn chưa giải quyết chế độ cũng như trả bằng cấp và trả lương tháng 1, tháng 2,tháng 3 cho tôi. Tôi điện cho giám đốc thì lúc nào cũng nói đang giải quyết vì liên quan vấn đề lệch kho, nhưng thực ra không chịu giải quyết. Mặc dù đã chốt sổ bảo hiểm cũng như ký quyết định nghỉ việc rồi. Vậy xin luật sư cho tôi biết tôi phải làm sao để  lấy được bằng cấp cũng như sổ bảo hiểm.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 có quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Và tại Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Như vậy, cơ quan, đơn vị tuyển dụng người lao động không được phép giữ những văng bằng, chứng chỉ, hồ sơ gốc của người lao động. Việc nhà máy A tuyển dụng và giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của bạn là trái với quy định của pháp luật.

Vậy nên bạn có thể đơn gửi tới công ty để đòi lại các quyền lợi chính đáng của mình; nếu như công ty không giải quyết thì bạn có quyền gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án nơi công ty bạn làm có trụ sở để giải quyết trường hợp này.

Trân Trọng!

CV.Đinh Trần Thanh Xuân - Công Ty Luật Minh Gia