Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai yếu

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH 2014". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Hưởng thất nghiệp rồi có được hưởng chế độ thai sản không?

Kính chào Luật Minh Gia, Em có 2 vấn đề thắc mắc mong được Luật sư tư vấn: Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 04/2014 đến tháng 03/2016 thì kết thúc hợp đồng (trong thời gian này em có đóng BHXH từ tháng 06/2014 đến tháng 02/2016). Sau khi nghỉ em có đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 05->07/2016. Và trong thời gian đó em cũng mang thai , dự sinh của em là 22/02/2017. Sau đó tháng 08/2016 em đi làm ở công ty mới và có tham gia BHXH từ tháng 09/2016 đến lúc em sinh con (tháng 02/2017).

Vấn đề 1: Em đóng bảo hiểm ngắt quãng như vậy và em đóng BHXH như vậy có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Vấn đề 2: Theo như em trình bày trong vòng 12 tháng trước khi em sinh (tháng 03/2016->tháng 02/2017) em đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì em còn được hưởng chế độ thai sản không? Xin chân thành cám ơn Luật Minh Gia!

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại ĐIều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh 22/02/2017, thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ 02/2016 đến 01/2017. Trong thời gian này, bạn đóng được đủ 06 tháng ( 02/2016 và từ 09/2016 đến 01/2017) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp và đóng ngắt quãng không ảnh hưởng đến chế độ của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo đó, lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám sửa bệnh có thẩm quyền.

Nếu đáp ứng một trong hai trường hợp trên thì người lao động này sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con do BHXH chi trả (Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).

Nếu người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con của BHXH thì vẫn được nghỉ không lương 6 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai yếu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia