Tư vấn chế độ thai sản trường hợp thai chết lưu

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/che-do-thai-san-doi-voi-thai-chet-luu.aspx

https://luatminhgia.com.vn/thoi-gian-nghi-thai-chet-luu.aspx

https://luatminhgia.com.vn/thu-tuc-huong-che-do-thai-san-khi-thai-chet-luu.aspx


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Bộ luật lao động 2012; ...

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn chế độ thai sản trường hợp thai chết lưu

Chào luật sư. Em năm nay 24 tuổi, hiện trú tại tỉnh Quảng Nam. Em đi làm và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày 1/12/2013. Em mang thai và nghỉ sinh ngày 29/9/2015 đến 28/3/2016 em bắt đầu đi làm lại. Nhưng trong thời gian nghỉ hộ sản em mang thai được 7 tuần. Khi đi khám thì bác sĩ cho em biết là thai chết lưu nên phải nạo bỏ. Theo chỉ định của bác sĩ thì em nhập viện để nạo bỏ thai là ngày 31/3/2016. Đến hết ngày 02/4/2016 thì em được xuất viện. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp của em như vậy thì em có được hưởng trợ cấp từ BHXH hay không?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây: 

https://luatminhgia.com.vn/thoi-gian-nghi-thai-chet-luu.aspx.

Đồng thời, căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó thời gian từ 29/9/2015 đến 28/3/2016 bạn nghỉ thai sản mặc dù phía bạn và công ty không đóng BHXH cho bạn vẫn được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu nghĩa là được nghỉ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi. 

Đối với vấn đề về trợ cấp, Điều 38 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 chỉ có quy định về trợ cấp một lần khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy bạn có thể được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con cho việc sinh cháu từ năm 2015. Đối với cháu chết lưu thì không được trợ cấp mà chỉ được nghỉ làm việc thời gian như trên.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia