Luật sư Trần Khánh Thương

Tư vấn chế độ nghỉ phép năm và trách nhiệm thanh toán những ngày chưa nghỉ

Tư vấn chế độ nghỉ phép năm và trách nhiệm thanh toán những ngày chưa nghỉ Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia. Hiện em đang làm việc cho công ty tư nhân, công việc kỹ thuật bình thường không phải trường hợp đặc biệt.

 

Luật sư cho em hỏi: em bắt đầu vào làm việc tại Công ty từ ngày 02/01/2016 đến hiện nay, em đã làm đủ 12 tháng. Vậy trong năm 2016 e có được hưởng 12 ngày phép năm hay không? Nếu số ngày em nghỉ ít hơn số ngày phép được hưởng vậy em có được công ty thanh toán lại tiền không ạ và khi nào thì được hưởng số tiền đó. Rất mong nhận được hồi đáp của Luật sư. E xin chân thành cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, nếu anh/chị đã làm đủ 12 tháng thì được hưởng ít nhất 12 ngày phép năm. Đồng thời, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ và về cơ bản khoản tiền này phải được thanh toán ngay khi người lao động đủ điều kiện hưởng, hiện luật không quy định trong giới hạn thời gian bao lâu. 

 

1 |==========================

Có được tiếp tục áp dụng chính sách tăng lương theo nghị định 17/2015/NĐ-CP không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ em chào luật sư. luật sư giúp e với ạ. Em công tác tại trường mầm non được 16 năm rồi. Chúng em rất phấn khởi khi được các đ/c lãnh đạo quan tâm đến đời sống của chị em , vào năm 2015 các đ/c lãnh đạo đã rót kinh phí xuống và hỗ trợ mỗi đ/c giáo viên lương thấp dưới 0,34 được hưởng thêm 0,8 % lương chúng em biết ơn vô cùng vì sô tiền đó đã giúp chúng em rất nhiều trong cuộc sống nhưng không hiểu vì lý do gì mà năm 2016 lại không được nữa. Cho đến tháng 11 - 2016 chúng em đc kế toán trường  thông báo là những đc giáo viên chưa đươc vào viên chức thì không được hưởng 0,8 % hỗ trợ lương thấp đó nữa. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng ko a. Em rất cám ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Như vậy, giáo viên theo hợp đồng có hệ số lương dưới 2,34 vẫn thuộc đối tượng được tăng lương theo nghị địh 17/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, nghị định 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực kể từ ngày 01/05/2016, điều này có nghĩa là từ 05/2016 sẽ không còn áp dụng việc tăng lương 8%.
 
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

2 |==========================

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1976, hiện đang là gv cấp 2 THCS. Năm học 2010-2011 tôi đã dược nậng lương trước thời hạn 9 tháng. năm 2013-2014 tôi năng lương bình thường theo chu kì 3 năm. Năm 2013-2014, 2014-2015 tôi đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, năm 2015 được nhận giấy khen của giám đốc Sở Giáo dục và ĐT Lâm Đồng; các năm học từ 2011 đến nay tôi đều đạt danh hiện lao động tiên tiến trở lên. Vậy xin hỏi năm nay tôi có được xét tăng lương trước thời hạn nữa không? Xin cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Thông tư số 08/2013/TT-BNV có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo