Tư vấn chế độ nghỉ bù cho người lao động ?

1. Làm ngoài giờ hành chính. ví dụ: từ 11h30 đến 13h30; từ 17h00 đến 07 giờ sáng hôm sau

2. Làm vào ngày nghỉ hàng tuần thứ 7, chủ nhật

3. làm ngoài giờ ban đêm vào ngày lễ, hoặc ngày lễ trùng thứ 7, CN

Hiện nay tại cơ quan chưa thống nhất về việc nghỉ bù cho nhân viên hành chính như tôi.

Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, điểm c khoản 2 Điều 106 Luật lao động quy định về làm thêm giờ như sau" sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ".

Cụ thể quy định Nghị định 45/2013  Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

Căn cứ Điều 97 Luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
 
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
 
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
 
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
 
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
 
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
 
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Bạn có thể tham khảo để áp dụng vào trường hợp của mình khi làm vào nghỉ hằng ngày, nghỉ tuần về mức hưởng lương cụ thể pháp luật quy định như trên.

Thứ hai, nếu những ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012

Cụ thể bạn làm giờ thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì 2 bên có thể thỏa thuận thời gian cho bạn nghỉ bù nhưng thời gian nghỉ sẽ là ngày nghỉ liền kề sau đó.

Mức lương bạn được hưởng cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

>> Luật sư tư vấn thắc mắc về chế độ lao động, gọi: 1900.6169

-------------

Câu hỏi thứ 2 - Tính phụ cấp thâm niên quy định thế nào?

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp Giáo viên Nguyễn Văn A có thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là 32% kể từ ngày 01/07/2016. Nhưng ngày 01/07/2017 nhận quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH.Xin hỏi, trong trường hợp này giáo viên Nguyễn Văn A có được hưởng mức phụ cấp thâm niên từ 32% lên 33% trước khi nghỉ hưu không? Kính mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn! Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây: 

>> Thời gian được tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

>> Điều kiện và thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 54/2011/NĐ-CP:

"Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp".

Như vậy, nhà giáo đủ 5 năm giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5%, từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%. Theo thông tin anh/chị cung cấp thì kể từ ngày 01/01/2016 giáo viên A được phụ cấp thâm niên 32%, do đó kể từ ngày 01/7/2017 mức hưởng phụ cấp thâm niên của giáo viên A sẽ là 32%.

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia