Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn cách thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Luật sư tư vấn về cách thức để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện cách thức thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:

Trước đây tôi được Trung tâm Dân số-KHHGĐ hợp đồng vào đơn vị làm với loại hợp đồng không thời hạn từ 01/08/2008 đến nay. Nhưng đến 3/2014 do thí điểm nhập 3 đơn vị y tế thành một, trung tâm dân số, bệnh viên vào trung tâm y tế lấy tên là trung tâm y tế nhưng đến tháng 6/2015 trung tâm y tế ký lại cho tôi hợp đồng với kỳ hạn là 2 năm 01/06/2015 đến 01/06/2017. Nhưng trung tâm y tế lại đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi với lý do trung tâm không tuyển bằng đại học của tôi ( cử nhân công tác xã hội và được tào tạo nghiệp vụ dân số cơ bản đủ chuẩn viên chức dân số- KHHGĐ) hiện tại khoa dân số - KHHGĐ thiếu 1 biên chế nhưng trung tâm y tế nói sẽ điều người khác về đó và tuyển dụng thêm trung cấp y, để phục vụ. Xin hỏi trung tâm ý tế đơn phương chấm dứt hợp đồng có đúng không hàng năm tôi đều được danh hiệu lao động tiên tiến.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Như vậy, nếu đơn vị của bạn không tuân thủ các lý do theo quy định của pháp luật thì bạn có quyền khiếu nại đến đơn vị đẻ bảo vệ quyền lợi của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 
------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Xin chào VP luật sư Minh Gia! Tôi có vấn đề này muốn được vpls tư vấn, giải đáp hộ ạ. Tôi và 1 đơn vị (đơn vị thuộc sở GTVT của tỉnh tôi) ký hợp đồng lao động với nhau là 3 năm, tính tới 1/3/2016 này là 20 tháng. Nay tôi muốn chấm dứt hđlđ với đơn vị thì có vi phạm luật lao động không và tôi có phải bồi thường, chịu trách nhiệm gì không. Mong nhận được phản hồi từ vpls. Tôi xin cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?

Theo đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì có thể không phải bồi thường, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn cách thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo