Trường hợp xin gia hạn thời gian nghỉ không lương để điều trị do bị tai nạn
Mình bị tai nạn gãy cả 2 chân(đùi). Đã xin nghỉ không hưởng lương 11 tháng. Giờ sắp hết thời gian nghỉ mà chân vẫn chưa đi lại được. Vậy xin hỏi mình muốn xin nghỉ không lương thêm 4 tháng thì có sai Luật không?
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 116 của Bộ Luật Lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Theo quy định này, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khản 2 Điều 116 BLLĐ 2012) vì vậy việc nghỉ không lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, bạn muốn xin nghỉ thêm 4 tháng không lương vì lí do chân bạn không đi lại được thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc này. Việc thỏa thuận sẽ có thể xảy ra hai trường hợp sau:
+ Nếu người sử dụng lao động đồng ý thoả thuận này thì bạn có thể nghỉ làm không hưởng lương theo đúng quyết định cho nghỉ không lương của người sử dụng lao động.
+ Nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì bạn phải trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian xin nghỉ không lương đó. Trường hợp chân bạn không thể đi lại được công ty đó có thể sẽ chấm dứt hợp đồng lao đồng với bạn theo căn cứ sau:
Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
…
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
…”
Trên đây là những căn cứ để giải quyết vấn đề của bạn, bạn xem xét trường hợp của mình và lựa chọn phương án phù hợp cho mình. Chúc bạn nhanh chóng giải quyết được vấn đề này.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp xin gia hạn thời gian nghỉ không lương để điều trị do bị tai nạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất