Trường hợp về hưu không bị giảm trừ mức hưởng
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế
Vấn đề sức khỏe yếu không phải là một trong các trường hợp tinh giản biên chế, nếu bác căn cứ vào lý do đó, bác không thuộc vào trường hợp tinh giản biên chế. Trường hợp nếu vì tình trạng sức khỏe yếu, đơn vị bác nhận thấy bác không thể tiếp tục thực hiện công việc dẫn đếp xếp bác vào danh sách dôi dư thì bác mới được hưởng chính sách tính giản biên chế. Bác có thể có đơn gửi đến đơn vị để đề nghị được xét vào diện dôi dư, tinh giản. Nếu đơn vị bác đồng ý xếp bác vào danh sách dôi dư thì bác được nghỉ hưu mà không bị trừ tỷ lệ phần trăm mức hưởng.
Trường hợp thứ hai, nếu bác làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hoặc làm việc là vùng có phụ cấp khu vực 0,7 trở từ đủ 15 năm trở lên thì bác có thể làm hồ sơ xin nghỉ hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Ngoài hai trường hợp trên ra, nếu bác về hưu trước tuổi, bác sẽ giảm trừ tỷ lệ phần trăm mức hưởng.
Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạnchúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 hiện nay, bạn thuộc trường hợp bị đuổi tuổi nên không thể về hưu vào thời điểm trước năm 2020. Nếu bạn có trên 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội, bạn có thể đơi đến cuối năm 2020 đi giám định để đầu năm 2021 bạn về hưởng lương hưu hàng tháng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về chế độ nghỉ hưu theo nghị định 26/2015/NĐ_CP
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Chính sách đối với cán bộ theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP
Anh/chị đang nhắc tới 6 tháng bình quân được bảo lưu hưởng lương hưu nhưng quy định của pháp luật không đề cập tới nội dung này nên rất khó để tư vấn cho anh/chị. Cho nên, anh/chị tham khảo các bài viết trên để giải đáp thắc mắc của mình. Bên cạnh đó, các loại phụ cấp sẽ không được tính vào tiền lương nếu thời gian trước năm 2015, còn sau năm 2016 thì sẽ được tính vào tiền lương.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất