Trường hợp người lao động chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật

Tuy nhiên phòng hành chính  không nhận đơn, yêu cầu làm thủ tục xác nhận nghĩa vụ trách nhiệm từ các phòng ban khác. Ngày 03/06/2015 tôi có gửi mail thông báo cho Phòng hành chính về việc xin nghỉ việc. Phòng HC đã email lại cho tôi, yêu cầu xin xác nhận từ các phòng ban như Trung tâm đào tạo, Kế toán, Phòng kiểm toán nội bộ,...Tôi đã xin xác nhận từ các phòng ban, tuy nhiên Phòng kiểm toán nội bộ chậm chạp trong việc làm xác nhận cho tôi, đến ngày 06/07/2016 mới tiến hành xác nhận xong. Trong quá trình làm việc, tôi không hề vi phạm nội quy hay gây thiệt hại gì cho Ngân hàng. Ngày 06/07/2016,  phòng HC mới chính thức nhận đơn nghỉ việc của tôi và tiến hành báo cáo lên cấp có thẩm quyền để xin phê duyệt chấm dứt HĐLĐ. Ngày 18/07/2016 tôi đã tự ý nghỉ việc mà chưa có phê duyệt. Phòng HC sau đó đã yêu cầu tôi đi làm, nếu không sẽ tiến hành lập biên bản sa thải, đồng thời gửi công văn thông báo đến chính quyền địa phương và cơ quan mới mà tôi vừa chuyển công tác về việc tôi vi phạm.

Tôi xin hỏi trong trường hợp này việc tôi tự ý nghỉ việc là đúng hay sai? (gửi mail thông báo từ 03/06/2016  đến 06/07/2016 mới chính thức nhận đơn, 18/07/2016 tôi nghỉ việc). Việc Ngân hàng A gửi công văn thông báo tôi vi phạm quy định đến chính quyền địa phương và cơ quan mới của tôi thì có đúng với pháp luật hay không? Việc gửi công văn này sẽ rất ảnh hưởng đến công việc của tôi tại đơn vị mới. Rất mong luật sư tư vấn sớm cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn và chúc luật sư cuối tuần vui vẻ!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần tuân thủ  điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và điều kiện về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn không đề cập đến lý do bạn nghỉ việc. Do đó, tôi xin chia ra 2 trường hợp như sau:

Trường hợp, bạn có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

…”

Nếu bạn có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 thì bạn đã đáp ứng Điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do đó, bạn chỉ cần tuân thủ về nghĩa vụ về thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Hợp đồng lao động của bạn là HĐLĐ có thời hạn, do đó, khi bạn muốn xin nghỉ việc thì bạn phải báo trước cho Ngân hàng bạn làm việc ít nhất là 30 ngày.

Như vậy, khi bạn đã tuân thủ về nghĩa vụ báo trước thì khi hết thời hạn này bạn có thể nghỉ việc mà không cần có sự đồng ý từ phía NSDLĐ. Trường hợp này, việc yêu cầu làm thủ tục xác nhận nghĩa vụ trách nhiệm từ các phòng ban khác là bất hợp lý vì bạn có đủ cơ sở cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Trường hợp, bạn không có lý do để đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Trong trường hợp này, khi bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì việc chấm dứt này cần có sự đồng ý từ phía NSDLĐ. Việc yêu cầu xác nhận của các phòng ban khác là hợp lý. Do đó, nếu không đạt được sự thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ thì hành vi của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo đó, bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Việc Ngân hàng A gửi công văn thông báo vi phạm quy định đến chính quyền địa phương và cơ quan mới của bạn là không có căn cứ. Nếu việc ngân hàng gửi thông báo sai sự thật dẫn đến bạn bị thiệt hại thì bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp người lao động chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Hứa Thị Nhàn – CÔNG TY LUẬT MINH GIA