Trường hợp công ty tự ý ghi nợ tiền lương thì giải quyết thế nào

Kính chào quý công ty Luật Minh Gia! Tôi xin nhờ quý luật sư của công ty trợ giúp cho tôi vấn đề tiền lương như sau: Công ty nơi tôi làm việc có chính sách trả tiền lương hàng tháng và ghi nợ cho nhân viên phải trả vào những tháng tiếp theo. Vd: tháng 5 tôi nhận lương (chuyển khoản) 50 triệu. Thì trong đấy công ty ghi tôi nợ công ty 10 triệu và khoản 10 triệu này tôi phải trả vào tháng tiếp theo. Tháng 6 tôi tiếp tục nhận lương 50 triệu và công ty tiếp tục báo tôi nợ thêm 10 triệu. Và cứ liên tục như vậy cho tới cuồi năm. Cuối năm thay vì nhận lương tháng 12 và các khoản thưởng công ty tôi đã trừ những khoản ghi nợ đó. Theo luật sư thì công ty tôi làm đúng hay sai. ( các khoản ghi nợ đó tự công ty ghi chứ không có thoả thuận nào giữa tôi và công ty) hiện mới nửa năm thôi tôi đã nợ công ty hơn 50 triệu đồng! Xin nhờ luật sư tư vấn giúp! Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Trước hết theo quy định của luật lao động nguyên tắc trả lương cho người lao động luôn phải trả đủ và đúng hạn trừ một số trường hợp được trả muộn do một số lý do bất khả kháng theo quy định tại điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

Đồng thời việc tạm ứng lương của người lao động phải dựa trên sự thỏa thuận của các bên theo quy định tại điều 100 Bộ luật Lao động năm 2012:

Điều 100. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

Như vậy, đối chiếu với vụ việc của bạn, công ty thực hiện trả lương theo hình thức là ghi nợ cho bạn thêm 1 khoản và sang tháng tiếp theo bạn sẽ trả tuy nhiên khi sang tháng tiếp theo bạn lại được ghi nợ mà việc ghi nợ này hoàn toàn theo ý kiến của công ty không có sự thỏa thuận của người lao động như vậy là trái với quy định của pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi của mình bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện việc thanh toán lương hàng tháng theo đúng nguyên tắc của pháp luật, trả đầy đủ lương,… trường hợp này bạn cũng có quyền nhờ sự giúp đỡ từ phía Công đoàn cơ sở tại đơn vị. Nếu hai bên không thỏa thuận giải quyết được vấn đề bạn có quyền gửi khiếu nại đến Hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi trực tiếp đến Tòa án nhân dân quận / huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Hà Tuyền  - Luật Minh Gia