Trường hợp công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận

Các tranh chấp liên quan đến tiền lương, chế độ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động là một trong những tranh chấp phổ biến khi thực hiện hợp đồng lao động. Trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh quan hệ nhưng không lập hợp đồng bằng văn bản, khi các tranh chấp xảy ra sẽ rất khó khăn để các bên xác định và giải quyết các tranh chấp này. Nếu bạn đang gặp các vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động nhưng chưa tìm được phương hướng giải quyết, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia để được Luật Minh Gia hỗ trợ giải quyết vướng mắc của mình.

Nội dung câu hỏi: Chào luật sư! Tôi tên là Nguyễn Trọng T hiện có 1 vài thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Trước đây tôi có làm cho 1 cty về lĩnh vực xây dựng (chuyên ngành là tư vấn thiết kế cầu đường), trong quá trình làm việc tôi cũng không có hợp đồng lao động, tất cả chỉ thỏa thuận bằng miệng. Công ty trả lương theo hình thức làm khoán, công ty khoán lại cho tôi 20% tiền công trình trả về cho cty. Trong 20% này sẽ chia nhỏ ra ứng với mỗi người làm phần việc gì trong đó và theo quy chế của công ty đề ra. Khi tôi nghỉ viêc, phần tiền tôi đáng được hưởng theo đúng quy định của công ty thì bên công ty nói là số tiền đó để làm công tác giám sát quyền tác giả (cái này không có trong quy chế của công ty) nên công ty đó không trả tiền cho tôi. Và trong quá trình làm việc tại đó thì công ty đó đã sử dụng tên của tôi, chứng chỉ hành nghề của tôi để làm hồ sơ (tất cả các hồ sơ công trình mà tôi làm đều lấy tên tôi làm chủ nhiệm dự án) hiện đã có vài công trình đang thi công, 1 số đã làm xong, 1 số đã có hồ sơ thẩm định của cơ quan nhà nước. Có công trình đang thi công, tôi đã đến tận nơi làm 1 biên bản hiện trường với nội dung tôi là giám sát tác giả, đã có chữ ký, dấu của đơn vị thi công, của đơn vị tư vấn giám sát kèm theo. Cho tôi hỏi là bây giờ tôi có thể kiên công ty kia về việc sử dụng bằng cấp, tên tuổi của tôi mà không được sự đồng ý của tôi có được không? và tôi có thể kiên ở đâu? Nếu được tôi muốn nhờ luật sư giúp tôi thì tôi có thể liên hệ với ai để tư vấn thêm cho tôi. Địa chỉ công ty kia ở Hà Đông, Hà Nội. Rất mong sớm nhận được hồi âm! Trân trọng!

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của anh chúng tôi tư  vấn như sau:

Với vấn đề công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận

Theo thông tin anh cung cấp, có căn cứ để xác định giữa anh và công ty có phát sinh quan hệ lao động. Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

“1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

...”

Điều 94 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

Như vậy, với trường hợp của anh anh và công ty có thỏa thuận với nhau về vấn đề trả lương sau khi hoàn thiện các công trình. Tuy nhiên, công ty lại không trả lương theo đúng thỏa thuận đã cam kết gây ảnh hưởng đến quyền lợi của anh. Mặc dù anh không ký kết hợp đồng lao động với Công ty nhưng trên thực tế anh có làm việc cho công ty, các hợp đồng, công trình của công ty được thực hiện dưới tên của anh do đó trường hợp này anh có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc của công ty yêu cầu giải quyết, nếu công ty vẫn không giải quyết quyền lợi cho anh anh có thể gửi yêu cầu giải quyết đến Phòng lao động thương binh và xã hội quận huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Với vấn đề khởi kiện công ty: Mặc dù anh làm việc tại công ty không có hợp đồng lao động tuy nhiên các nhân viên tại công ty, các bên liên kết với công ty anh để thực hiện dự án, công trình có thể chứng minh trước đây anh là nhân viên của công ty, là người phụ trách các hạng mục công trình của công ty. Do đó, trường hợp này anh khởi kiện công ty về vấn đề tự ý sử dụng tên, bằng cấp của mình là không hợp lý.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề anh hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, anh vui lòng liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ kịp thời.