Trợ cấp thôi việc khi xin nghỉ việc giải quyết thế nào?

Và theo qui định của công ty thì sau 3 đơn cảnh cáo thì mới bị kỉ luật chấm dứt hợp đồng ! Đến hiện nay em làm việc được 1 năm 7 tháng và sau thông báo thì công ty lại yêu cầu em viết đơn xin nghĩ việc và không thông báo gì về trợ cấp thôi việc lương tháng 13 cũng như lương thưởng hiệu quả kinh doanh gì cả vì em đã đi cùng công ty đến cuối năm và không có ý định nghỉ việc trước ! Vậy cho em hỏi em sẽ nhận được gì sau khi nghỉ việc ạ ? Em cám ơn ạ !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 nggy cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Công ty chỉ có quyền sa thải anh/chị khi vi phạm một trong những trường hợp nêu trên. Tuy nhiên, theo thông tin anh/chị cung cấp thì nếu như anh/chị viết đơn xin nghỉ việc và công ty đồng ý chấm dứt HĐLĐ thì có thể xác định HĐLĐ chấm dứt theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012:

"Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động".

Do đó, căn cứ theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Như vậy, nếu như anh làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì đủ điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia BHTN.

Về tiền lương tháng 13 và thưởng hiệu quả kinh doanh pháp luật không có quy định, do đó sẽ áp dụng theo quy chế của đơn vị hoăc thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty để thực hiện.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia